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顺丰人才发展标准与运营高级专员

社招全职10年以上地点:深圳状态:招聘

任职要求


任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上相关工作经验,其中3年以上干部管理及领导力发展相关工作经验
2、具备较强的思考能力和方案设计能力,能够搭建项目框架,纵向上深度思考,横向上下游串联
3、心态开放,有韧性,能够积极面对变化

工作职责


工作职责:
1、深入了解业务,根据公司管理要求、干部队伍现状,诊断并解决干部队伍问题
2、主导设计、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等
3、赋能并协同HRBP及业务管理者,推动干部管理体系在业务组织的有效落地,建立管理闭环,确保政策与流程的执行质量
4、构建并维护干部管理核心数据,定期开展数据分析,输出公司干部分析报告,为管理决策提供专业支持和建议
5、持续关注和研究行业领先企业,的干部管理、领导力发展最佳实践,结合公司实际进行内化和创新应用
包括英文材料
学历+
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社招5年以上TPG

-根据组织&业务发展阶段及专业序列任职资格要求,诊断并识别人才学习发展需求 -独立完成培训需求调研与分析,针对业务&组织能力发展的需要,整合内外部资源,开发学习资源,设计多元化的学习项目 -负责培训内容及项目的运营落地,能够灵活运用各种运营方式和渠道,提升学员的学习体验及培训效果,打造良好的项目口碑 -做好培训的资源管理及质量把关,持续提高培训项目的成熟度与标准化,提升培训效果和效率

更新于 2025-06-18
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社招5-10年

1、根据公司战略重点及业务规划,构建优化业务线人才培养体系;熟悉人才管理的业务场景,能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案; 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化,如管理干部的评估、任免、盘点等流程; 3、负责领导力项目策划、实施、运营;有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验; 4、推动数字化系统的优化,有效提升干部管理工作效率; 5、负责关键人才培养项目(如大学生)方案设计、课程开发和运营实施.

更新于 2025-08-15
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社招5-10年

1、根据公司战略重点及业务规划,构建优化业务线人才培养体系;熟悉人才管理的业务场景,能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案; 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化,如管理干部的评估、任免、盘点等流程; 3、负责领导力项目策划、实施、运营;有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验; 4、推动数字化系统的优化,有效提升干部管理工作效率; 5、负责关键人才培养项目(如大学生)方案设计、课程开发和运营实施.

更新于 2025-10-09
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社招5年以上综合类-人力资源

职责: 1. 人才画像与标准制定:基于业务战略和AI时代对人才的要求,制定关键岗位的人才画像和能力标准,为人才引进、培养和发展提供依据。 2. 人才管理机制设计与实施:创新设计并推动落地与业务需求相匹配的人才管理机制,包括但不限于识别、选拔、任用、培养等,创新人才发展方式,优化人才发展路径和方法,加速优秀人才成长。 3. 干部管理:参与干部队伍的选拔和活动运营实施。 知识技能: ● 人才画像与标准的开发能力 ● 人才识别、选拔、任用、发展等机制设计能力 ● 基于数据的组织人才分析诊断能力 能力素质: ● 创新且务实解题能力 ● 快速、持续学习 ● 高度自驱和强韧性 ● 沟通影响力强

更新于 2025-09-26