商汤人力资源专员（SSC基础人事）
任职要求
我们希望你是这样的人： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 0-3年人力资源工作经验，熟悉员工服务、SSC流程或大型企业人事事务者优先； 3. 对HR流程熟悉、了解劳动法更佳； 4. 拥有优秀的服务意识，乐于帮助他人、解决问题； 5. 擅长Excel（如VLOOKUP、数据透视表）及HR系统操作； 6. 沟通协调能力强，逻辑清晰，能够与业务、员工、政府多方高效对接； 7. 适应快节奏、多任务的工作环境，责任感强。
工作职责
如果你热爱与人打交道，喜欢把每一个细节都做到专业又温暖， 欢迎加入商汤员工服务中心，成为每一位SenseTimer背后的“靠谱搭子”。 你将获得： · 快速成长，参与一线人工智能科技公司的人力资源实战； · 接触完整的人才政策、组织管理、员工体验等多元模块； · 扁平高效的协作氛围，HR伙伴都是值得信赖的“同路人”； · 标准化与定制化并重的工作方式，让你专业又有温度。 在这里，你将： 1. 负责员工生命周期管理相关事务性工作，包括但不限于入职、转岗、调动、续签、离职、社保、公积金、员工档案等； 2. 支持各类人才政策项目的申报流程，与政府、园区等外部机构保持良好对接； 3. 协同推动党组织/工会事务，参与组织各类员工文化活动； 4. 维护人力资源服务流程的标准化与合规性，致力于提升员工体验与满意度； 5. 处理HR系统数据、输出人事类报表，为组织决策提供支持。
如果你热爱与人打交道，喜欢把每一个细节都做到专业又温暖， 欢迎加入商汤员工服务中心，成为每一位SenseTimer背后的“靠谱搭子”。 你将获得： · 快速成长，参与一线人工智能科技公司的人力资源实战； · 接触完整的人才政策、组织管理、员工体验等多元模块； · 扁平高效的协作氛围，HR伙伴都是值得信赖的“同路人”； · 标准化与定制化并重的工作方式，让你专业又有温度。 在这里，你将： 1. 负责员工生命周期管理相关事务性工作，包括但不限于入职、转岗、调动、续签、离职、社保、公积金、员工档案等； 2. 支持各类人才政策项目的申报流程，与政府、园区等外部机构保持良好对接； 3. 协同推动党组织/工会事务，参与组织各类员工文化活动； 4. 维护人力资源服务流程的标准化与合规性，致力于提升员工体验与满意度； 5. 处理HR系统数据、输出人事类报表，为组织决策提供支持。
1、负责各类定期与临时性人事数据报表的制作、分析及交付（如人力结构分析、流动率分析、入离职统计等）； 2、建立、维护并持续优化公司劳动合同签署的标准化规则、流程与操作手册，确保全公司范围内的一致性与合规性； 3、负责员工入职、离职、调动、档案管理等基础人事流程的高效、准确执行与交付，持续优化相关SOP； 4、完成上级交办的其他相关工作及项目。
1、统筹公司考勤排班运作，实时监控数据异常（旷工 / 打卡异常等），识别风险并推动整改，确保考勤结果准确落地；负责月度考勤核算及报表编制，为薪资核算提供数据保障。 2、承担考勤系统日常配置与运维，基于业务需求提出功能优化建议（如流程自动化、数据可视化），推动系统迭代升级； 3、深度分析考勤数据（出勤趋势、异常分布等），生成定期报告（周报 / 月报），对接报表自动化功能优化，构建数据报表体系。建立跨部门数据反馈机制，为业务团队、COE、BP 等提供决策支撑； 4、梳理考勤全流程痛点，制定优化方案（简化审批 / 标准化异常处理），推动流程效率与管理质量提升，促进跨团队协作效能优化。
1、负责员工职业发展体系日常运营，包括但不限于管理标准的维护、员工晋升流程运营（邮件通知、线上系统操作、线下评审组织）等 2、支持专业培训活动、职业发展相关会议等组织和落地 3、支持员工组织与人才发展领域的基础数据整理及分析 4、参与组织与人才发展其他运营与项目工作