商汤人力资源专员（SSC基础人事）
任职要求
我们希望你是这样的人： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 0-3年人力资源工作经验，熟悉员工服务、SSC流程或大型企业人事事务者优先； 3. 对HR流程熟悉、了解劳动法更佳； 4. 拥…
工作职责
如果你热爱与人打交道，喜欢把每一个细节都做到专业又温暖， 欢迎加入商汤员工服务中心，成为每一位SenseTimer背后的“靠谱搭子”。 你将获得： · 快速成长，参与一线人工智能科技公司的人力资源实战； · 接触完整的人才政策、组织管理、员工体验等多元模块； · 扁平高效的协作氛围，HR伙伴都是值得信赖的“同路人”； · 标准化与定制化并重的工作方式，让你专业又有温度。 在这里，你将： 1. 负责员工生命周期管理相关事务性工作，包括但不限于入职、转岗、调动、续签、离职、社保、公积金、员工档案等； 2. 支持各类人才政策项目的申报流程，与政府、园区等外部机构保持良好对接； 3. 协同推动党组织/工会事务，参与组织各类员工文化活动； 4. 维护人力资源服务流程的标准化与合规性，致力于提升员工体验与满意度； 5. 处理HR系统数据、输出人事类报表，为组织决策提供支持。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。