商汤人力资源专员（SSC基础人事）
任职要求
我们希望你是这样的人： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 0-3年人力资源工作经验，熟悉员工服务、SSC流程或大型企业人事事务者优先； 3. 对HR流程熟悉、了解劳动法更佳； 4. 拥…
工作职责
如果你热爱与人打交道，喜欢把每一个细节都做到专业又温暖， 欢迎加入商汤员工服务中心，成为每一位SenseTimer背后的“靠谱搭子”。 你将获得： · 快速成长，参与一线人工智能科技公司的人力资源实战； · 接触完整的人才政策、组织管理、员工体验等多元模块； · 扁平高效的协作氛围，HR伙伴都是值得信赖的“同路人”； · 标准化与定制化并重的工作方式，让你专业又有温度。 在这里，你将： 1. 负责员工生命周期管理相关事务性工作，包括但不限于入职、转岗、调动、续签、离职、社保、公积金、员工档案等； 2. 支持各类人才政策项目的申报流程，与政府、园区等外部机构保持良好对接； 3. 协同推动党组织/工会事务，参与组织各类员工文化活动； 4. 维护人力资源服务流程的标准化与合规性，致力于提升员工体验与满意度； 5. 处理HR系统数据、输出人事类报表，为组织决策提供支持。
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1、负责各类定期与临时性人事数据报表的制作、分析及交付（如人力结构分析、流动率分析、入离职统计等）； 2、建立、维护并持续优化公司劳动合同签署的标准化规则、流程与操作手册，确保全公司范围内的一致性与合规性； 3、负责员工入职、离职、调动、档案管理等基础人事流程的高效、准确执行与交付，持续优化相关SOP； 4、完成上级交办的其他相关工作及项目。
1、协助上级统筹和对接海外SSC项目，包括不限于： （1）根据业务的需求及开国开仓计划，理解基础HR运营需求（入离调转、打卡、考勤、职务数据管理等），并快速拆解和匹配已有的解决方案及系统与流程； （2）能以全球化视角依据当前系统情况快速制定方案并进行拉通：包括不限于数据、流程、系统的标准化； （3）对新开仓的SSC项目，能从全局视角拉动相关方做到按时按质交付；必要时需要影响及推动业务达成相应的目标（如推动业务进行系统对接、现场排班的标准化、对应考勤机的采购安装等） （4）对新上线的SSC的系统、流程进行持续赋能与优化。 2、负责对海外国家的SSC运营与服务质量优化，包括不限于： （1）各类HR流程优化与迭代； （2）HRSSC各项标准交付SLA的制定与拉通； （2）特殊方案的建议、拉通及落地运营，迭代与优化； （3）对相关方进行现场持续的赋能与宣导政策、流程等。 3、在海外现SSC配置不足的情况下，能支持现场SSC的交付，必要时可以出差支援。
1、负责员工职业发展体系日常运营，包括但不限于管理标准的维护、员工晋升流程运营（邮件通知、线上系统操作、线下评审组织）等 2、支持专业培训活动、职业发展相关会议等组织和落地 3、支持员工组织与人才发展领域的基础数据整理及分析 4、参与组织与人才发展其他运营与项目工作