商汤股权激励/长期激励经理
任职要求
1.本科及以上学历，财务、税务、证券或相关经济管理类专业，或有薪酬福利相关工作背景者优先；
2.三年或以上股权激励相关工作经验，资深者可被考虑为经理；熟悉股权激励相关政策、法律法规、市场实践，了解落地执行全流程者优先；具有证券事务（投资者关系管理、运营）、财务税务咨询、薪酬福利等实操经验和背景优先；
3.熟练掌握各类…工作职责
1.参与股权激励政策研究、方案设计、执行落地，为公司沉淀行之有效且合规的方案； 2.负责落实股权激励全流程管理及运营，包含授予、归属、行权、出售、报税、结算的落地执行等； 3.负责股权激励平台的日常运行和维护，定期复盘分析激励效果，输出总结报告供管理层决策参考； 4.负责对接外部服务商，协助优化流程并执行、确保顺利实施； 5.负责集团股权激励项下台账处理、财务成本测算、激励平台账务及审计、监管机构（如外汇管理局、税务局）备案或披露等； 6.支持集团股权激励的合规工作，协助更新上市公司年报等披露文件； 7.负责员工日常咨询答疑，参与政策宣贯沟通； 8.完成上级安排的其他相关工作。
1.负责落实股权激励全流程管理及运营，包含授予、归属、行权、出售、报税、结算的执行等； 2.负责对接外部服务商，协助优化流程并执行、确保顺利实施； 3.负责员工日常咨询答疑，参与政策宣贯沟通； 4.参与集团股权激励项下台账处理、财务成本测算、激励平台账务及审计、备案及披露等； 5.参与股权激励政策研究、方案设计、执行落地，为公司沉淀行之有效且合规的方案； 6.参与集团股权激励的合规工作，协助更新上市公司年报等披露文件； 7.完成上级安排的其他相关工作。
1.主导公司长期激励体系的搭建与全周期管理，核心负责上市前后股权激励、员工持股计划等方案的设计、测算、落地及后续优化，确保符合监管要求及公司战略； 2.跟踪长期激励相关政策法规及市场动态，结合公司实际情况提供专业建议，确保方案合规且具备市场吸引力； 3.推动薪酬及长期激励方案的内部沟通与宣导，解答员工相关疑问，保障方案有效落地； 4.参与部门内其他薪酬激励项目。
1、深度参与股权激励成本全流程数据处理，包括相关数据的高效收集、精准清洗、结构化整理与基础分析，确保数据源头的准确性与完整性； 2、维护与优化股权激励模型基础，参与SBC月度/季度报表的编制，发现数据趋势变化并进行归因分析； 3、支持与股权激励计划相关的基础性上市合规运营工作，包括支持监管报表所需数据的整理与核对，以及内部合规流程的文档记录与维护； 4、高效、准确地处理员工关于股权激励计划的常规咨询与基础操作请求，协助执行股权授予、行权、归属等标准化流程操作； 5、积极学习并参与数字化工具（如HR系统、数据分析工具）的测试、应用及流程优化建议的提出，探索提升工作效率、准确性与合规性的解决方案。
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、各个国家外汇管理备案登记及季度、年度备案更新； 3、股权激励相关运营工作，包括但不限于授予、归属、收益处理、个税缴纳、结汇等； 4、海外不同国家股票期权激励相关的政策法规分析； 5、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 6、参与完成股权激励相关项目性工作。