理想汽车TA招聘经理-销售与服务

1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求； 2、按照标准流程和动作完成所负责业务团队内入离转调等基础员工关系事项； 3、结合业务发展战略和需求，协助HRBP完成人才发展、组织效能提升等方案政策的落地工作； 4、协助HRBP完成组织团队文化搭建工作，推动渗透企业价值文化，营造高级暖工作氛围； 5、完成领导交办的其他工作事项。

1-全面参与人力资源核心业务：你将有机会深入参与公司人力资源的多个关键领域，包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利以及企业文化建设。 2-项目驱动成长：你将有机会深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼和提升你的专业能力和个人经验。 3-跨部门协作与创新：你将与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略的落地，为组织发展提供支持。

1、在人力资源管理领域做好基础服务工作，负责从人才招募、组织效能、人才管理、人工成本等方面的工作。2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，提供专业的人力资源解决方案。3、能给予业务数据发现问题，通过弹性的解决方案施加影响，通过关注结果的绩效考核担当责任;

1、根据各部门的不同需求，完成招聘交付； 2、制定并且实施各种招聘活动； 3、管理招聘渠道，包括猎头&RPO、网络渠道等，以此来支持大量的招聘需求； 4、审阅简历和安排面试和评估； 5、沟通offer，入职时间等信息，安排新员工顺利入职； 6、建立并维护人才和人才资源的数据库，并保持长期良好的合作关系。