京东人力资源（专业方向）
任职要求
1. 在校生：统招本科及以上学历在校生，27届优先； 2. 专业背景与实习经验：了解人力资源各模块的基本工作，熟悉TA（招聘）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC&OD（组织发展与组织文化）等相关模块的专业知识。 3. 学习能力与逻辑思维：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。同时，具备良好的逻辑思维和思考能力，能够独立分析和解决问题。 4. 办公软件与信息处理能力：熟练应用Excel等办公工具，具备良好的信息收集和分析能力，能够高效处理和分析数据。 5. 京东价值观：符合京东的核心价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚…
工作职责
1. 全面参与人力资源核心业务：你将有机会深入参与公司人力资源的多个关键领域，包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利以及企业文化建设。 2. 项目驱动成长：你将有机会深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼和提升你的专业能力和个人经验。 3. 跨部门协作与创新：你将与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略的落地，为组织发展提供支持。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1、协助参与从需求承接到人选寻访、简历筛选、面试、offer沟通等招聘全流程工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、触达和积累目标方向人脉，建立人才资源库；. 4、在导师帮助下，熟练掌握招聘技能，推进招聘结果；
1、跟进游戏研发特性小组，主导和团队的⽇常对接，对管线全流程负责； 2、需求开启前主导流程搭建以及规范的梳理； 3、协调跨部门合作，紧跟制作进度，推动解决制作过程中的各种问题，合理分配人力； 4、对可能存在的质量风险、周期风险进行及时预判，适时提出有效预警，并提供多种应对⽅案； 5、对⾼出预算或可能对项⽬预算造成影响的制作需求做出预判和预警，对接包括策划、主美、导演、环节负责人在内的团队成员以及供应商进⾏成本控制； 6、里程碑完成后的资源整合、归档、问题复盘等⼀系列资源管理⼯作。
1、负责射击手游的国内市场营销工作，提出具有创意的广告素材概念和方案，统筹把控广告素材的制作流程，并对素材的修改和优化快速作出指导反馈 2、主导产出官号PGC素材，包括平面/视频/H5等物料产出，打造具备传播性的内容 3、协调、解决项目执行中出现的人力、资源、技术难点问题，确保项目的进度和各项素材交付的质量