理想汽车人力资源COE专员
校招全职人力资源地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，实习经历不限，国内外院校背景均可投递；
2. 具备良好的沟通协调和表达能力，逻辑性及目标感强；
3. 能够熟练使用常见的办公软件，如PPT、Word、Excel等，具备…登录查看完整任职要求
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工作职责
1. 政策研究与设计： 协助COE专家进行人力资源政策、流程、工具（如招聘、绩效、薪酬福利、人才发展等模块）的调研、设计与优化，确保其符合公司战略与业务需求； 2. 项目推动与落地：参与COE主导的人力资源重点项目（如校园招聘项目、领导力发展项目、绩效体系优化、薪酬调研等）的策划、执行与过程管理，推动项目高效落地； 3. 数据分析与洞察：收集、整理与分析人力资源相关数据（招聘效率、离职率、绩效分布、薪酬竞争力等），输出报告，为政策制定和决策提供数据支持与洞察建议； 4. 流程优化与知识管理：协助梳理和优化HR流程，参与编写和维护HR政策文档、操作手册、知识库，提升HR运营效率与规范性； 5. 跨部门协同：与HRBP团队及业务部门保持良好沟通，理解业务痛点，协助COE专家提供专业解决方案，并推动方案的实施与反馈收集。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招子公司-专业类
1、负责集团HRSSC交付业务运营，包含但不限于集团员工关系、福利、灵活用工管理等模块运营支持工作； 2、协助推动相关运营规则及流程机制的推广、优化与落地，支持完成HR领域知识体系搭建、工作数据整理及分析等； 3、与其他HRSSC同事、HRBP、COE等相关团队紧密合作，不断提高用户满意度。 4、其他项目支持工作。
更新于 2026-02-12深圳|北京
社招8年以上人力资源类
1、负责在人力资源三支柱体系下，推动HR政策和流程建设、端到端拉通和日常运营 2、负责人力资源体系各流程之间的衔接和梳理，确保各个模块之间流程衔接 3、负责人力资源体系合规内控、数字化、数据权限等工作 4、负责公司各个行业线相关接口，按照行业线相关要求落实
更新于 2021-10-20深圳
社招5-10年
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。
更新于 2025-11-04深圳
社招5年以上职能类
1、统筹公司考勤排班运作，实时监控数据异常（旷工 / 打卡异常等），识别风险并推动整改，确保考勤结果准确落地；负责月度考勤核算及报表编制，为薪资核算提供数据保障。 2、承担考勤系统日常配置与运维，基于业务需求提出功能优化建议（如流程自动化、数据可视化），推动系统迭代升级； 3、深度分析考勤数据（出勤趋势、异常分布等），生成定期报告（周报 / 月报），对接报表自动化功能优化，构建数据报表体系。建立跨部门数据反馈机制，为业务团队、COE、BP 等提供决策支撑； 4、梳理考勤全流程痛点，制定优化方案（简化审批 / 标准化异常处理），推动流程效率与管理质量提升，促进跨团队协作效能优化。
更新于 2025-07-04上海