得物增长产品运营（新用户/补贴）
任职要求
任职要求：
1、3年以上产品运营经历，有搜索推荐相关经验加分；
2、本科及以上学历；
3、有较完整的产品化运营方法论，好的项目管理、流程搭建和落地能力，有独立负责项目的经验，善于跨部门协作，执行力强，自我驱动…工作职责
岗位职责： 1、深入理解平台新用户需求，针对不同人群特点和营销场景，输出分人群交易链路解决方案，负责用户从进站到下单的运营策略，保障用户得物app购买体验，提升平台新客的转化数据； 2、结合数据挖掘和业务理解，联动行业供给，提供权益向玩法迭代思路，推动产品、技术等团队对新用户权益进行更新迭代，对下单用户数、roi指标负责； 3、负责电商搜索推荐板块的运营工作，协同产品算法团队进行召回以及模型优化，结合业务需要进行迭代，对新用户场景下搜索推荐转化率负责。
1、把握消费需求与市场机会，利用各场域渠道、运营方法组合，实现交易生态业务专项流量用增、用户获取与留存，围绕用户生命周期搭建人群成长策略，对用户规模、价值(ARPU<V)与效率成本负责； 2、业务专项的流量用增。洞察机会，利用端内端外、线上线下、付费免费、达人内容、商家、私域社群、小程序、节点营销、KOC增长等各场景获取增长，联动产品增长，提升业务项目访问及交易用户规模； 3、挖掘圈层用户兴趣需求与交易偏好、搭建用户复访复购阵地(互动、工具、内容化、游戏化玩法等)，用户权益补贴玩法策略，会员与CRM体系，用户活动运营、用增相关产品规划与BC端产品对接落地，协同数据经营分析洞察； 4、熟悉电商逻辑、善于突破框条，把握行业动态与大盘流量趋势调整策略，设计内容化游戏化的用增打法，探索新的增长模型；用户交易规则完善与风险用户管控。
1、负责制定特价团购中长期用户运营框架，包含运营目标设定、用户增长策略路径和关键举措，协同供给、产品、商分等团队落地增长策略； 2、基于目标用户群体的分层运营与商品偏好挖掘，构建用户成长体系。基于用户行为数据及属性特征，输出选品策略及精细化划分场景，提升新用户与规律买的核心交易用户贡献占比； 3、设计补贴策略与经营效率管理，包含新老客的动态补贴机制，基于CAC模型优化成本分配，优化用户生命周期价值等核心指标； 4、裂变增长工具与增长玩法创新，主导社交裂变工具（如拼团、砍价等）运营，结合用户需求策划玩法活动，验证有效性并沉淀可复用的增长方法论； 5、主导下沉市场等区域性用户增长或特定人群（如学生人群）增长专题。
1、大促用户增长策略与规划： 1）深度理解大促业务目标，能针对不同用户人群分类制定用户补贴策略，负责大促期间的用户拉新、激活、留存、转化及传播（AARRR）全链路增长策略的制定，实现增量订单贡献 2）分析历史大促数据及用户行为，挖掘增长机会点，并规划贯穿大促前、中、后的用户增长节奏和路径。 2、用户增长工具与玩法设计： 1）负责设计、优化并落地大促核心增长工具与互动玩法，例如：随心省、美妆卡、拼团、砍价、秒杀、积分任务、红包/优惠券裂变、养成类游戏（如淘金币、京东种豆）等。 2）聚焦“社交裂变”与“用户激励”体系，构思具有吸引力和传播性的活动方案，提升用户参与度与分享率。 3、产品功能落地与项目管理： 1）将增长策略和玩法方案转化为清晰的产品需求文档（PRD），与产品经理、设计师和研发团队紧密协作，推动功能高效落地。 2）管理项目进度，确保增长工具和活动在大促节点前准时、高质量上线。 4、数据驱动与效果评估： 1）建立增长工具与活动的数据监控体系，定义核心指标（如：DAU/MAU、新客获取成本、分享率、裂变系数、ROI等）。 2）进行深入的A/B测试与数据分析，持续追踪、评估活动效果，能有清晰财务收益评估体系、快速迭代优化策略，并产出复盘报告，沉淀方法论。 5、跨部门协同与资源整合： 与增长、渠道、品类运营、客服等团队紧密合作，整合内外部资源，确保增长活动在全平台范围内获得最大化的曝光和协同效应。
1. 负责返利、导购业务的用户运营工作，包括新用户承接、老用户促活转化、预流失用户挽留、沉默用户召回等，对LTV负责； 2. 设计并实施用户运营策略，包括增长策略、裂变策略、补贴策略、定价策略、触达策略、会员体系等各类玩法，提升用户长期留存及长期ROI，从而提升用户生命周期价值； 3. 协调用增、产品、电商等同事，把控全周期投入和产出，实现ROI最大化； 4. 及时洞察用户需求、行业趋势，及时调整运营策略，寻求新的增长点；