得物人力采购专家
任职要求
1、本科学历及以上，5年以上采购工作经验，有互联网行业采购经历者优先，有劳务外包品类采购经验者优先；
2、正直诚信，有很强的学习欲望和自驱力，勇于承担团队的责任和义务；
3、具有良好的组织协调和沟通能力、学习能力，具有敬业、吃苦精神；
4、优秀的团队工作者，拥有较强的团队协同能力；
5、拥有较强的执行力，能够在快速发展的业务进程中承受较强的工作压力。工作职责
1、充分理解和掌握用工规则和目标、用商画像以及需求痛点； 2、负责劳务用工品类采购全流程操作，包括寻源、招标、合同、下单、付款、供应商管理、交付履约异常处理等； 3、可通过资源管理、采购策略和供应商管理等手段，各仓维度实现劳务用工品类的供应商资源满足、成本控制、履约质量保障； 4、负责采购项目的运作和商务管理，包括价格管理，商务谈判、合同管理及执行过程中的问题和风险管理； 5、落实采购成本管理目标，关注项目目标达成情况，提升综合ROI； 6、负责持续迭代和完善品类的采购流程和规则制度； 7、负责三方劳务的市场调研、行业最佳实践信息获取、分析、分享及应用。
1. 根据公司业务发展战略和业务规划，负责国内数据中心自建及租赁采购相关管理工作，包括参与需求规划及技术规范评估、供应商开发及履约管理、商务谈判、成本管理、资源使用管理等。 2. 负责需求规划的对接，基于对市场行情、行业现状及发展的了解，对需求内容、技术要求等参与意见，确保需求合理、可执行。 3. 根据确定需求对潜在供应商进行寻源和开发，参与采购策略制定，助力招采通过采购手段及商务谈判，达成采购目标。 4. 按需制定交付计划，负责监控和管理供应商交付，保质保量按时间完成交付任务。 5. 确保采购资源的充分、有效使用，制定进消存管理规则，控制库存水位。 6. 供应商全生命周期履约管理，根据运行、优化等情况，进行供应商履约绩效评估，提升供应商履约能力，参与发掘与供应商的互补资源优势，提升供应商合作关系，形成新的合作机会和商业模式。
1.负责采购系统 AI创新产品搭建，结合战略需要，规划发展路线、设计产品方案，完成业务目标； 2.负责采购品类（人力外包、市场传播、专业服务等）AI应用场景挖掘，主导智能体产品的规划、设计及落地，并建立量化体系持续提升业务效果，实现产品价值闭环； 3.持续追踪全球采购AI Agent技术动态（如金融风控、电商、经营分析案例），协同引入优质Agent提升生产力； 4. 协同上下游团队攻克LLM应用难点（幻觉抑制/多源数据融合等），推动产品落地，引领采购数字化向智能化代际升级。
1.梳理和诊断业务用工需求，并能制定相应的用工管理策略和解决方案； 2.构建和完善外包用工管理制度和规范，包括HC规划，合同模式、激励与考核模型、薪酬核算、劳动力关系等业务人力资源管理体系，并维持其日常运转； 3.完成外包用工相关系统的建设，建立健全流程，并进行线上化和系统化，不断的提升针对外包员工的管理流程规范性和管理效率； 4.配合采购构建人力外包供应商全生命周期的管理和培养体系，确保供应商可长期支持并提升合作商运营管理能力。
工作职责： 【商管策略】:基于业务发展的状态，不断优化现有的供应商合作模式(区城外包制)，对标行业全职满编商管模式设计优秀的解决方案；负责供应商体系建设，制定供应商画像， SLA考核标准，优化供应商招聘目商激励政策，搭建供应商荣普体系:了解供应商收益构成，看清供应商收益情况； 【商管BP】:负责供应商的交付与考核、份额、分层运营、发展与汰换管控，从成本更优质量更好、风险更低的维度优化供应商的管理与评价体系，并实施落地；统筹大促，春节，开城等关键·商招闪离率供应商奖惩方案；复盘过往激励政策的有效性和投入产出比； 【商管运营】:推动采购引商数量以及质量的达成，确保供应商数量以及交付能力能够满足业务需求；对接新商引入系统对接，确保商在运营过程中的合规性； 【商管风险】:负责服务商买断/切换的实施操作；监控商保投保情况以及赔付率；监督城市在招聘费系数以及人员用工模式上的合规性；供应商退出后保证金审核；