深度求索HR 团队
社招全职HR 团队地点:北京 | 杭州状态:招聘
任职要求
1.踏实细心,有责任心,善于主动发现问题并推动解决,对细节敏感。 2.亲和力好,善于换位思考,能和员工建立…
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工作职责
【团队使命】 我们相信AGI不只是技术的跃迁,更是对人类潜能的重新定义。我们的使命,是让AGI成为现实——而这趟旅程的起点与终点,始终是人。 我们相信真正的创新来自长期主义的坚持,来自对人才深度的信任。 作为HR团队,我们是这家以“人”为核心的公司的基石。我们寻找能以深刻洞见识别人才、以长期主义培育土壤、以务实精神构建组织的同行者。在这里,HR不仅是支持部门,更是AGI梦想的共建者。 招聘方向【全职】:招聘HR方向、综合服务HR方向 招聘HR方向 1.充分理解、深入分析部门对于人才的需求,将用人需求转化为可执行的寻访策略。 2.对海内外高潜人才进行系统性Mapping,建立并维护优质人才资源池,与候选人保持长期、真诚的互动,准确识别其能力特质与职业诉求,精准匹配岗位。 3.全流程跟进招聘进度,关注行业人才动态,用数据持续分析和优化招聘策略,提升效率与质量。 4.跟踪候选人入职后的融入情况,协助解决初期适应问题,及时给予必要的帮助,确保招聘成果真正落地。 【希望你】 1.对AGI的信仰 —— 共同参与到这场改变世界的探索中,你相信长期主义的力量,愿意在喧嚣中保持专注。 2.对人的洞察 —— 你能识别那些尚未被市场验证、却蕴含着巨大潜力的人才。你理解创新需要什么样的土壤,知道如何让人才在从容中生长。 3.务实的理想主义 —— 你既能仰望星空,也能脚踏实地。你相信好的制度设计能让理想落地,相信细节的打磨本身就是对梦想的尊重。 综合服务HR方向 1.运用自动化工具和AI能力,优化入职、档案、考勤、薪酬、福利等基础人事流程,持续提升效率和员工体验。 2.主动识别员工在工作中的实际需求,协调资源解决具体问题,营造良好的协作氛围。 3.关注组织氛围和员工动态,及时反馈潜在风险,为团队稳定性提供基础保障。
包括英文材料
相关职位

社招2年以上综合类-人力资源
借助相关系统,负责员工薪资核算、个税申报及薪资发放,确保准确、及时。 对接社保、公积金相关事宜,完成缴纳、基数调整及待遇申报等相关处理。 协助搭建和维护公司薪酬福利体系,落实各项福利政策(如假期管理、商保、体检等)。 整理薪酬福利相关报表、档案,配合财务及审计相关工作。 负责员工入离调转、劳动合同及人事档案管理工作等。 负责员工收入相关证明的开具及外部惠企惠员政策的对接获取。 解答员工薪酬福利人事相关咨询,处理相关异常问题,完成上级交办的其他工作。
更新于 2026-04-03杭州
社招4年以上
1、负责搭档团队的组织诊断与优化,制定人力资源策略以支持业务目标达成,探索AI转型,提升组织效能; 2、主导梯队建设工作,关键岗位补强,支持业务组织发展需求; 3、设计并推动绩效管理、学习发展,提升组织能力,驱动业务与团队持续成长; 4、构建和优化沟通体系,持续推动文化建设,保证组织健康。
更新于 2026-06-15杭州

社招2年以上职能 / 支持
根据业务部门用人需求,执行招聘计划,负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作; 维护并拓展招聘渠道,包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道,提升招聘效率; 跟进候选人面试、录用、入职等环节,及时反馈招聘进度,保障招聘结果与业务需求匹配; 负责人才库的建立与维护,持续沉淀候选人资源,支持后续岗位招聘需求; 收集市场及行业人才信息,为招聘策略和业务用人提供参考; 定期整理招聘数据,分析渠道效果及招聘流程问题,并提出优化建议。
更新于 2026-06-17上海