库洛游戏福利&商配组长
任职要求
1、五年以上互联网/游戏公司行政福利板块管理经验，有五千人以上大型公司服务经历； 2、拥有商业化、系统化思维，对数据敏锐度高； 3、具良好的内外部沟通能力，能够整…
工作职责
1、负责统筹公司行政福利模块工作（包括但不仅限于餐饮、年度体检、各类型福利活动），推动行政服务高效落地； 2、负责统筹公司全球差旅模块工作；定期输出差旅报表，平衡差旅体验及费用效率； 3、负责线下门店运营管理及优化，包括视觉、陈列、动线、服务标准、产品质量等，推动运营策略迭代，打造长青品牌； 4、负责周边商业配套市场调研与发掘，洽谈各类优惠合作方案； 5、福利&商配供应商管理，监督服务质量，规范各模块标准化流程，优化管理体系。
1. 薪资福利交付：承接集团层面薪资核算、月度社保公积金缴纳、商业保险、住房等福利项目的结算与交付工作，确保数据准确、按时完成； 2. 业务流程优化：梳理并优化相关业务流程，提升操作效率与准确性，推动流程标准化、数字化； 3. 知识库管理：负责薪酬福利相关政策的解读、整理及知识库的更新维护；定期输出薪酬福利FAQ、操作指引，为员工及HR同事提供准确、及时的咨询服务。
1、负责公司员工保险项目的全流程管理与创新运营，通过需求分析和方案优化，提升员工福利保障体验； 2、与保险经纪公司及保险供应商协作，完成招标、合同签订、投保及续保操作，确保合规性与项目高效落地； 3、定期评估保险服务供应商的服务质量（如理赔时效、响应效率等），与供应商紧密沟通，共同优化服务体验； 4、完善员工保险相关操作，包括入职、离职的保险变更，以及理赔咨询和争议处理，确保数据精确与服务高效； 5、分析保险理赔数据，定期输出诊断报告（如赔付率、高频疾病类型），并提出优化建议，助力风险控制； 6、参与其他员工福利项目的统筹管理（如健康关怀类项目及弹性福利），并结合业务部门需求定制差异化福利方案； 7、基于成本投入、员工体验评估及市场竞争力诊断，提出员工福利体系的迭代升级建议，以提升服务效能与满意度。
1、基于公司战略规划、变革推动、业务发展、洞察业务（领导力方向）痛点，分析业务需求，设计集团级薪酬激励项目 ，以解决业务痛点，提升组织能力； 2、基于项目管理要求，实施和运营集团级薪酬激励项目，滚动跟进、分析计划和执行情况； 3、市场及激励模式研究； 4、完成项目组其它及跨团队工作支持。
1.负责公司薪酬体系的建立、优化和维护，确保薪酬制度的公平性和竞争力； 2.参与薪酬方案的制定和调整，进行薪酬数据分析和市场调研，为管理层提供决策支持； 3.负责员工福利待遇的管理，包括社保、商保、补充福利等的申报、核算和发放； 4.设计和推进激励机制，包括绩效奖励、股权激励等方案的制定和实施； 5.处理员工薪酬福利相关咨询和问题，建立薪酬福利沟通机制，提升员工满意度； 6.建立薪酬福利管理体系文档，编制相关管理制度和操作指南； 7.配合财务部门进行薪酬福利的预算编制、核算和汇报工作； 8.跟踪国家政策动向，及时更新薪酬福利相关政策，确保合规运营。