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美团沙特HRBP(支持销售业务)

社招全职3年以上人力资源平台地点:利雅得状态:招聘

任职要求


1、有较强的业务敏锐度,熟悉并深入理解人力资源工作的价值;
2、 在人才招聘、员工关系管理,OD,OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;
3、人力资源相关专业本科及以上学历,至少3年以上相关工作经验,具备互联网行业相关工作经历者优先;
4、具备成长型思维,和良好的合作精神。工作有计划性,条理性,以及良好的框架性
5、英语需作为工作语言。

具备以下条件优先
会阿拉伯语

工作职责


1.组织优化:协助业务负责人搭建Keeta高效组织架构,促进管理团队目标共识;定期开展组织诊断,发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决;​
2.人才驱动:运用人才盘点、发展及共创引导等手段,聚焦关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供坚实的人才供给与梯队搭建支持;​
3.文化落地:负责企业文化与价值观在部门内的落地推广,定期策划员工关怀活动,传递公司理念和价值观,增强员工凝聚力与团队战斗力;
4.战略协同:深度理解国际化团队业务战略,全程参与从战略制定到落地执行,制定适配的人力资源计划,达成长短期目标。
包括英文材料
学历+
Objective-C+
相关职位

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社招Keeta

1. 深入理解外卖业务的商业模式,以及B、C端定价逻辑,基于业务发展规划,搭建定价体系,并制定兼具公平性及可解释性的定价方案; 2. 制定定价方案落地管理机制,联动各相关方推动定价方案落地执行,实现外卖业务盈收目标; 3. 搭建财务分析模型、数据分析模型,提供品牌谈判、城市竞争等关键策略各节点的决策支持; 4. 长期跟踪收入相关指标,洞察变动趋势,通过服务于不同场景的专题分析,支持管理层决策。

更新于 2025-07-21
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社招3年以上Keeta

1.承担外卖重要业务的BP角色,推动业务目标落地,具体方式包括但不限于目标测算、洞察分析、策略建议等 2.针对外卖业务下各类决策场景(包括营销、投放、产品设计等),研究、设计和实现更合理的科学实验方法,包括但不限于ABTest、Causal Impact、工具变量法、时间片轮转等,得到准确的效果评估并支撑科学决策; 3.建立并优化科学实验,与产研共同推动实验分析平台升级,并在一线各级业务团队中提升实验科学的使用心智; 4.通过对实验结果的进一步复盘分析和犀利解读,挖掘业务增长机会点,引导业务精力聚焦到正确的策略方向上,驱动外卖业务高效增长;

更新于 2025-06-21
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社招3年以上Keeta

1.建立业务经营分析框架,从用户、商户等角度开展经营分析和专题研究,为业务策略提供输入 2.建立经营预警体系,开展问题诊断分析,并制定相应改进策略 3.针对业务重点经营策略,制定并推进短期目标高效达成,规划中长期发展方向 4.不定期开展专题分析并制定相应的策略

更新于 2025-06-21
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社招5年以上Keeta

1.设计预算管理体系,制定不同周期业务目标并跟各团队对齐,为业务经营提供明确指引,并持续迭代和追踪管理; 2.建设日/周/月等不同周期的会议制度,统筹完成业务经营报告,发现关键业务信号和问题,及时发起讨论共识,推动业务策略迭代; 3.围绕业务经营中的难题开展专题研究,包括但不限于对用户需求的持续洞察,业务规律的长期洞察等; 4.不断完善业务经营指标体系,协同数据产品、其他国家商分持续开展数据治理,确保对齐各方经营语言;

更新于 2025-06-21