美团企业文化-内部沟通专家
任职要求
1、本科及以上学历，新闻传播、社会学、心理学、工商管理、人力资源等相关专业优先
2、5年以上大型企业内部沟通、企业文化、舆情管理、市场营销、公…工作职责
1、参与制定公司年度文化传播和内部沟通策略，明确沟通目标、关键信息、目标受众及效果评估 2、建设和运营美团内部沟通矩阵，推动国际化文化专项，发掘和整合多种沟通渠道（如公司内网、员工论坛、内部公众号等），形成高效、多层次的沟通网络 3、运营内部员工论坛，策划并输出高质量内容（如人物故事、社区精华集锦等），提升员工参与感与归属感 4、监测和协同相关部门处理内部舆情；制定危机内部沟通预案；撰写舆情报告，为管理决策提供建议
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
1、深刻理解组织需求和文化导向，结合业务动态、文化节点和员工关切点，策划并执行有温度的沟通、高质量的内容和创意活动，助力文化落地与渗透，搭建上下互通的沟通桥梁； 2、关注用户需求和体验，基于洞察，从产品角度提出平台功能优化和体验升级建议，并推动与产研团队合作落地迭代，持续提升平台的易用性和趣味性； 3、喜欢沟通，擅长沟通，激励优质内容创作者，营造开放透明、温暖理性的社区氛围，让内网成为员工乐用、爱看的精神家园。
1、文化战略与传播 1）参与手机事业部年度文化传播计划，有效把握业务一线的文化需求，结合小米集团价值观与手机业务特性，设计差异化传播内容（故事案例、专访栏目等）。 2）运营内部文化传播矩阵（如飞书订阅号、线下空间），确保文化触达一线团队与区域触达。 2、文化活动与员工体验 1）策划并执行核心事业部文化专项活动（如司龄文化仪式、技术大赛等），提升工程师文化与极客精神。 2）推动高管文化代言人机制，通过“高管面对面”“文化直播”等形式强化高层与员工互动。 3、组织沟通与协同 1）配合管理座谈会/沟通会等项目，结合文化导收集员工反馈并推动改进。 2）协同干训、HR、行政等部门，将文化融入招聘、培训、办公环境等场景。 4、集团文化承接与创新 1）对接集团文化团队，落地小米集团文化项目（如年度评优表彰、我们小米人书籍汇编），结合手机业务特点进行本地化创新。 2）萃取并沉淀手机业务文化案例、标杆故事、人物报道进行文化传承。
1、识别洞察研发团队面临的文化、管理问题或挑战，有针对性地发起以内容为主导的项目，以推动相应问题的解决； 2、为特定项目制定完整的内容传播方案，通过有效的内容和传播动作影响全球员工及管理者，传递文化、管理理念； 3、独立支持内容策划和生产，包括但不限于业务复盘、人物故事、管理议题研究报告、创意内容等，通过深度、扎实或有趣的内容推动公司及业务管理理念和企业文化在内部的传播和理解； 4、拓展和运营内外部文化内容渠道，通过善用渠道，甚至开发新渠道，提升内容传播效果； 5、与其他横向国际化团队合作，共创适合文化传播的策略与内容。