美团企业文化-内部沟通专家
任职要求
1、本科及以上学历，新闻传播、社会学、心理学、工商管理、人力资源等相关专业优先
2、5年以上大型企业内部沟通、企业文化、舆情管理、市场营销、公…工作职责
1、参与制定公司年度文化传播和内部沟通策略，明确沟通目标、关键信息、目标受众及效果评估 2、建设和运营美团内部沟通矩阵，推动国际化文化专项，发掘和整合多种沟通渠道（如公司内网、员工论坛、内部公众号等），形成高效、多层次的沟通网络 3、运营内部员工论坛，策划并输出高质量内容（如人物故事、社区精华集锦等），提升员工参与感与归属感 4、监测和协同相关部门处理内部舆情；制定危机内部沟通预案；撰写舆情报告，为管理决策提供建议
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
1、深刻理解组织需求和文化导向，结合业务动态、文化节点和员工关切点，策划并执行有温度的沟通、高质量的内容和创意活动，助力文化落地与渗透，搭建上下互通的沟通桥梁； 2、关注用户需求和体验，基于洞察，从产品角度提出平台功能优化和体验升级建议，并推动与产研团队合作落地迭代，持续提升平台的易用性和趣味性； 3、喜欢沟通，擅长沟通，激励优质内容创作者，营造开放透明、温暖理性的社区氛围，让内网成为员工乐用、爱看的精神家园。
1、售前工作：负责区域央国企、区域企业等行业项目的需求、规划、方案、招投标等工作，协同内部部门与外部生态伙伴等资源，在方案规划、售前、交付等关键里程碑节点联合攻坚，保障项目成功； 2、解决方案：作为技术专家，与客户紧密合作，深入了解其业务需求和技术挑战，提供客户智算中心、大模型、云平台等从规划到实施落地全过程技术交流及解决方案，并在落地过程中提供对内外部团队提供必要的技术指导，确保方案可落地、有竞争力。协助客户方案比选，通过POC演示和功能、性能测试验证技术优势； 3、行业识别：负责支持区域市场洞察、竞争分析、行业打法策略分析与制定，支撑行业机会点识别、行业整体业务规划和策略落地，行业包括但不限于烟草、文化传媒、工业制造、集成电路、信息服务、商贸流通等； 4、外部影响：负责开展面向企业、合作伙伴的培训与市场宣贯活动。
学习需求协助分析： 协助深入了解云计算技术团队的业务发展方向、技术栈变化和人才发展需求，参与学习需求调研与分析，协助识别团队成员的技术短板和成长机会。 学习项目实施与支持： 协助或具体负责执行有针对性的技术培训课程、研讨会、工作坊、技术分享会、线上学习平台等多元化学习发展项目。 课程内容协助开发与维护： 协助内部技术专家、外部讲师开发高质量的技术课程内容，并根据反馈和效果协助优化课程体系。 讲师团队支持： 协助内部技术讲师团队的日常支持工作，包括培训材料准备、场地协调等，确保培训顺利进行。 学习资源维护与管理： 协助筛选、引进和管理各类优质外部学习资源（如在线课程平台、行业峰会、专业认证等），并负责公司技术知识库的日常维护与更新。 学习效果协助评估： 协助建立和执行学习效果评估机制，收集学习数据和反馈，为学习项目的优化提供支持 理解客户 从客户第一出发，深刻理解集团战略要求，基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程，对标全球领先公司，通过内外部客户研究，为云智能面向未来3-5年的发展，设计关键角色及其培养机制的演进路线图，帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。 产品架构 以追求卓越的精神，理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景，将复杂问题进行分析和拆解，并通过产品架构设计，提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案，解决业务和组织的问题。 数据驱动 秉承求真务实的文化，通过数据发现问题，分析问题，显示差距，用全面客观的数据和事实说话，并善于运用数据解决问题，通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负，驱动业务和组织发展。 人群运营 理解人性，通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针，促进组织人网发生高质量的交互，促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 促动变革 对标全球头部企业人才发展模式，结合云智能的战略、业务、组织和文化要求，形成先进的经验和方法，以人才能力的发展支撑组织变革的落地，成为驱动组织发展的引擎，并重新定义行业新标准。