小米人才发展培训专家
任职要求
1. 5年以上企业内训经验，能独立设计培训项目、熟悉培训实施全流程；有零售行业业务经验或零售培训经验； 2.有大型项目管理运营经验或业务类管理人才项目经验优先； 3. 贴合业务准确进行培训需求调研，针对培训需求调研结果进行培训项目设计； 4. 有人才盘点、能力模型构建、课程开发等专业培训技术经验最佳 5.较强的沟通协调能力、逻辑表达能力、学习能力、抗压能力 6. 良好的工作逻辑条理性；
工作职责
1. 针对零售关键岗位制定培养方案； 2. 进行培训项目全周期管理，并负责过程运营及闭环； 3. 拉通内外部资源，为项目落地提供多方位支持； 4. 收集区域培训团队项目落地的问题与需求，输出解决方案； 5. 独立完成相关课程开发与交付； 6. 组织线上或线下多种形式的培训实施。 7.上级交办的其他工作
职位描述 1、从0到1搭建运营专业能力培养体系，含关键业务流程和工具经验的萃取沉淀、专业能力课程体系开发与运营、线上学习平台的维护与运营等 2、搭建核心人才发展项目与核心人群沟通运营体系，促进核心人群的共识、融合及能力提升 3、搭建运营线的人才画像及职业发展路径，承接关键的OD项目，如人才盘点、晋升等 4、支持业务战略落地及组织运营的核心场域搭建
1、完善并优化合作商培训运营管理机制，选拔认证具备讲授能力的业务人才组建兼职讲师团队； 2、赋能并推动合作商内部讲师进行业务宣导及文化传播，保障业务宣导触达效率及质量； 3、通过多种形式激励合作商培训团队持续正向发展，不断提升人员质量及运营效率； 4、建立合作商培训运营体系及赋能人才选任标准，指引合作商资源投入的使用及扩容。
1. 负责面向履约合作商核心管理岗位培养体系搭建，能独立完成人员成长各阶段培养项目落地，确保项目目标的达成； 2. 深入业务，建立合作商关键岗位能力评价标准及其工作的标准规范，形成可高效复制应用的人才能力评价制度，有效运营并通过阶段性结果反馈迭代规范，并最终以培训为工具和手段提供业务问题解决方案； 3. 协助部门内其他项目的实施，包括不限于培训项目、述职会议、合作商大会等，确保达到达到预期效果。
1、有沉淀组织经验的项目经历，能把核心内容转化成课程并引导关键行为发生； 2、有业务诊断经验，能很好的定位业务问题，明确培养&发展路径，支持业务目标的达成； 3、人才发展设计以及落地闭环应用，有关键人才培养的设计与实施经验； 4、根据公司业务发展，搭建完善的业务培训成长&发展体系，包括但不限于培鉴别师人才体系建设与优化、一线管理体系建设以及课程体系建设与优化等； 5、有经验萃取、课程开发、绩效改进、行动学习项目成功经验者优先。