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小米人力成本数据分析专家

社招全职A23754地点:北京状态:招聘

任职要求


1、数据敏感度强,具备海量数据分析能力;
2、对人力成本有所了解,或者进行过部门的人力成本分析相关工作者优先;
3、计算机或信息系统相关专业背景优先。

工作职责


1、集团级人力成本预算合理性分析;
2、集团级人力成本月度/季度人力成本使用情况分析及建议;
3、拉通中后台及HRIS创建人力成本管理口径的数据库与看板。
包括英文材料
数据分析+
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社招1-3年D11050

1、设计科学可靠的业务指标体系,为组织决策和策略迭代提供高质量的数据“指南针”,以解决绩效晋升体系、薪酬福利体系、人力成本优化、人才招聘与发展、企业文化建设等管理学问题; 2、深入人力资源业务,基于站内和站外数据信息,通过专题分析与研究,帮助业务揭示公司提高组织能力的机会,回答高层领导关于组织发展的关键战略问题,驱动策略优化迭代。

更新于 2025-09-01
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社招8年以上综合类-人力资源

1. 负责搭建劳动力成本分析框架,涵盖人力结构(校招/全职/兼职/外包)、薪酬福利、工时效率等维度,分析行业对标数据,定期输出成本诊断报告,为薪酬策略、区域扩张提供决策依据; 2. 建立招聘渠道成本效益模型,量化各渠道(RPO/BPO/内部推荐)单岗招聘的直接成本、时间成本及人才质量,定期淘汰低效渠道; 3. 主导薪酬体系迭代,通过计件制、绩效挂钩等方式提升人效,同时解决薪酬肥瘦不均问题;协同HR、营运中台、财务部门推动成本优化项目(如薪酬体系优化、人效目标管理),制定实施路线图并跟踪闭环; 4. 参与弹性用工方案(如旺季临时工调度、淡季岗位复用)设计,优化工时池管理,平抑季节性成本波动; 5. 对接技术团队,推动物流执行系统(WES)与人力管理系统数据打通,实现成本分析自动化。 6. 完成上级领导临时交办的工作任务。

更新于 2025-09-05
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社招3年以上2EPL

1、业务支持:深入了解所负责的业务内容,协助梳理技术服务产品,提供服务售卖策略分析、定价数据分析;督促并推进技术部门开展成本确认、收入账单确认、人力成本确认等工作; 2、经营分析:定期对技术服务产品进行成本与收入分析,定期开展经营分析讨论会,对资源与人力成本使用效率进行讨论并挖掘可优化点,提供专项数据分析,制作经营分析看板等; 3、预算管理:负责对接年度预算、半年预算、滚动预算等编制工作,对技术中台部门的预算逻辑进行校验,搭建预算编制与分析模型,进行定期资源预实分析等; 4、优化专项:根据分析结果,推动开展成本优化专项工作,推动优化项目落地,验收优化项目成果并对成果进行分析复盘; 5、流程管理:梳理业务经营过程中的问题并推动优化流程建设,与部门内负责经营策略与流程的团队进行讨论对接。

更新于 2022-03-14
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校招function

加入快手CB团队,你可以: 参与行业领先的薪酬福利设计,深度参与快手薪酬体系的建设,打造具有市场竞争力的激励机制; 成为数据驱动的决策者:通过薪酬数据分析与调研,提升数据洞察力,助力公司战略落地; 快速成长为薪酬福利专家:在快手高速发展的环境中,积累丰富的薪酬福利管理经验,助力个人职业发展。 1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化,根据公司业务与行业特性,制定公司薪酬福利绩效的政策与制度;协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目; 2、进行成本数据分析与方案推进,进行人工成本管理模式对标研究,通过人工成本预算管理模型,支持业务成本管理落地,最终推进公司成本项目管理及落地。 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作,根据公司组织架构与业务发展规划,参与制定人力资源年度人力编制与成本规划; 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目,独立完成项目模块中的工作内容,深入思考,不断优化迭代策略;跨部门协作,与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同,以保证项目的顺畅进行。

更新于 2025-07-31