影石HRBP实习生

任职要求

1、专业背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2、核心技能：
--沟通技巧：沟通能力强，具备逻辑分析及多任务处理能力，熟练使用办公软件
--业务敏感度：能快速理解业务逻辑，将人力资源动作与业务目标挂钩
3、软性素质：自驱力强，逻辑思维清晰；具备用户思维，能通过有效提问挖掘业务痛点
4、时间要求：每周到岗5天，连续实习≥3个月（ 尽快到岗优先）

工作职责

一、专项工作
1、组织诊断与业务支持
--协助HRBP开展业务线组织诊断，通过访谈、问卷等方式收集团队效能数据
--参与业务部门会议并提炼关键需求，识别人员配置、流程协作等问题，提出优化建议（如职能线调配、人力缺口等）
2、绩效管理与氛围建设
--全程参与产品线绩效考核：从目标对齐、进度跟踪到结果校准全流程跟踪
--设计并落地团建方案，结合氛围诊断调研结果调整活动形式
二、日常工作
1、数据与流程运营
--维护人力数据看板，确定正确的人力投入与准入准出
--搭建跨产品线信息同步机制（如知识库、周会速记模板），减少沟通损耗
2、项目支持与归档
--协助HRBP筹备组织发展项目，负责材料汇编与进度跟踪
--标准化文档管理：建立分类归档规则，确保合规可追溯