京东业务培训经理
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：5-8年相关工作经验，具备团队管理或项目管理经验者优先； 3. 能力要求： 业务理解：具备良好的业务理解能力，能够准确把握业务需求，制定有效的培训计划； 培训能力：具备优秀的培训设计与实施能力，能够根据不同岗位的需求，设计并实施相应的培训课程； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各部门沟通，确保培训项目的顺利进行； 数据分析：具备基本的数据分析…
工作职责
1. 负责制定并实施业务培训计划，确保团队成员的能力与业务发展需求相匹配，提升整体业务执行力； 2. 通过对业务流程的深入分析，识别培训需求，设计并优化培训课程内容，确保培训内容的实用性和前瞻性； 3. 组织并实施各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，确保培训效果； 4. 跟踪培训效果，收集培训反馈，持续改进培训方案，确保培训目标的达成； 5. 与各部门紧密合作，了解业务发展动态，及时调整培训策略，支持业务快速发展。
1. 负责制定并实施业务培训计划，确保团队成员的能力与业务发展需求相匹配，提升整体业务执行力； 2. 通过对业务流程的深入分析，识别培训需求，设计并优化培训课程内容，确保培训内容的实用性和前瞻性； 3. 组织并实施各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，确保培训效果； 4. 跟踪培训效果，收集培训反馈，持续改进培训方案，确保培训目标的达成； 5. 与各部门紧密合作，了解业务发展动态，及时调整培训策略，支持业务快速发展； 6. 负责部门内的管理工作，带领团队成员共同完成业务目标，促进团队成长与发展。
1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发； 2. 负责区域一线销售全流程业务培训； 3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织； 4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域； 5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导； 6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。
岗位职责 1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发； 2. 负责区域一线销售全流程业务培训； 3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织； 4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域； 5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导； 6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。 任职要求 1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先； 2. base区域核心城市，可接受频繁出差； 3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强； 4. 有自己的教学方法论者优先。
岗位职责 1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发； 2. 负责区域一线销售全流程业务培训； 3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织； 4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域； 5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导； 6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。 任职要求 1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先； 2. base区域核心城市，可接受频繁出差； 3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强； 4. 有自己的教学方法论者优先。