京东人力资源（专业方向）
任职要求
1-2025年10月1日至2026年9月30日期间毕业，统招本科及以上学历； 2-了解人力资源各模块基本工作，熟悉了解TA、ER、C&B、OC&OD等相关模块专业知识，有相关实习经验优先； 3-学习能力强，具备良好的逻辑思维和思考力； 4-熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力； 5-符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2-深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3-与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持。
1-全面参与人力资源核心业务：你将有机会深入参与公司人力资源的多个关键领域，包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利以及企业文化建设。 2-项目驱动成长：你将有机会深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼和提升你的专业能力和个人经验。 3-跨部门协作与创新：你将与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略的落地，为组织发展提供支持。
1.系统性掌握集团人力资源领域核心工作，包括但不限于：组织管理、组织效率管控、人才培养体系搭建、招聘规范及制度制定、企业文化建设； 2.深耕人力资源专业领域，负责方向性政策制定，并提供方法论及工具支持； 3.深度参与集团重大变革项目，致力于端到端的定制方案制定及推动落地。
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以： 1.深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2.通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系； 3.结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判； 4.管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具。