夸克千问C端事业群-人力资源部-组织文化专员
任职要求
1、本科及以上学历，互联网行业工作经验优先；
2、具备3年以上企业文化工作经验，熟悉企业文化建设和推广的流程和方法论，并有成功案例和落地经验；
3、具备良好的文档编写、PPT制作、图片处理、视频处理办公软件操作；
4、具有新媒体或品牌营销的策划和实施经验优先，…工作职责
1.、陪伴业务战略落地，作为业务成长的记录者、感知者和传播者，体系化沉淀组织文化产品，推动文化体系建设和落地，打造组织心智； 2、深入了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通渠道和荣誉激励体系，让同学们彼此看见认同，激发更多同学能量，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 3、具备组织文化思考深度、敏锐的洞察力和强感知力，随时感知业务组织和人，探测团队温度。匹配业务发展阶段，挖掘文化生长需求，规划及设计贴合业务和人群特点的文化活动、文化产品等。
统筹负责校园招聘相关工作： 1. 校招全流程牵引：负责公司校招、项目制实习生招聘的流程、规则和实施方案的制定，协调内外部资源，组织校园招聘项目的实施落地 2. 招聘渠道开源和活动策划：规划、使用和开拓招聘渠道，进行校招信息的宣传推广，设计和制定具有吸引力的校园招聘宣传方案，包括海报等宣传物料。 3. 数据监控与分析：a.对校园招聘数据进行统计和分析，并实时提出改进建议，优化流程和策略。b.对异常数据及时发现和干预。
1、深入了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通场和激励场，支持组织信息畅通、组织方向清晰，夯实组织生长力； 2、具备敏锐的洞擦力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、借助新媒体营销手段，抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，促进企业文化品牌在内外部的影响力及心智塑造。
1、独立业务部门国内及海外人才招聘，确保招聘计划的有效落地与执行； 2、基于对业务的充分理解，高效完成人才获取，通过运营保障人才的链接与转化； 3、管理并推动招聘渠道的有效运作，结合所属业务场景特点，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、完成对所负责业务单元的招聘运营工作。
1、负责重点项目的管理，从项目前期规划到产品交互方案、研发测试，业务上线验收以及上线后复盘跟进等完整的项目全生命周期管控，基于对项目目标、方案的的理解，发挥在跨团队协同，人力资源协调调度，项目进度过程的可视化，过程风险管理，项目结果的客观评估机制等项目管理方法、工具，确保项目目标的达成； 2、有研发管理、项目管理的专业方法论基础，深入理解用户产品的特点，能够因地制宜地提出适合不同业务的项目管理、工时管理、文档管理、敏捷提效（含ai coding）的方案，并推动方案落地； 3、负责业务重点项目/战役，方案管理，对项目的进度、质量、成本进行整体把控，交付过程标准化，达成交付目标； 4. 负责项目管理关键流程的建设和落地，并对团队内部流程进行迭代优化和推进，提升团队整体交付效率； 5、负责建立与对口业务线干系人沟通机制，熟悉所支持业务的全链路。深入理解业务规划、产品规划、技术规划、可敏捷识别产品与技术的机会及风险； 6、熟练运用OKR、敏捷项目管理的方法与工具，通过数字化敏捷管理的方式实现产研协同在线化； 7、总结并沉淀相关项目管理实战经验，赋能项目和团队，提升整体效率。