58同城业务培训师(J29740)
任职要求
任职要求:
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先；
2、具备扎实培训基本功，包括逻辑思考及呈现、业务诊断、知识萃取、课程开发与讲授等:
3、有招聘行业、电销行业、大型互联网等行业业务人才培养、业务训经验优先，能够独立设计学习项目并完成交付：有外部课程及讲师资源优先;
4、优秀的沟通协作能力和资源整合能力，自我驱动，接受挑战，有团队管理经验优先；
5、自驱力强，目标感清晰、执行力强，以结果为导向。工作职责
岗位要求： 1、业务诊断: 深入业务，理解所服务业务团队的业务工作流及业务痛点，理解业务策略对人才的能力要求及业务专项能力提升要求; 2、体系设计: 结合总部的人才培养规划，诊断区域业务现状及需求，设计区域人才培养体系并以项目制方式推动实施； 3、总部学习项目落地督导:结合总部区域标准化项目落地标准和要求，督导新人训、管理训等项目在区域内的落地，并参与标准化项目的设计与实施； 4、区域学习项目设计与执行:结合区域业务策略及培训团队业务目标，调研区域负责人等相关方的需求，协同联动业务、运营、HR等多个部门设计学习项目并落地； 5、课程开发与讲授:联动业务开展经验萃取工作，提炼业务开展方法并能够应用教学设计形成多元的培训课程形式，包含授课、工作坊等方式，根据业务团队需求，能够敏捷式完成基础通用能力课程、管理类课程的开发及讲授； 6、学习氛围建设: 打造城市业务团队的学习氛围，培训关键人群及关键内容的运营，包括讲师运营、绩优运营案例库、话术库、录音库运营等。
1、紧密联系公司战略及产品线业务发展，制定区域月度、季度及年度培训计划； 2、培训团队管理，监督落实培训工作进展，及时处理相关问题； 3、组织做好管理层级的培训课程设计、培训方案编制及授课； 4、组织对培训效果进行总结和评估，推进培训工作的改进与调整； 5、组织对培训项目进行实时跟踪和管理推进
工作职责: 1、有互联网二手车领域培训体系搭建实战经验，包括业务团队培训内容体系及课程研发体系， 2、配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建; 3、整合业务资源完成专业岗位学习体系内的课程及学习项目设计;承担核心课程开发及内化及线上化; 4、深入理解业务诉求及痛点、配合业务节奏策划推动重点项目实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决; 5、全面负责业务培训团队管理
岗位职责： 1、对接城市内房产业务培训需求，与各业务一线配合组织推进培训落地并进行结果跟进； 2、搭建城市内房产业务培训体系，对业务员工进行分层培养，跟进培训过程并反馈关键信息； 3、对业务一线的优秀内容进行提纯及分享透传； 4、总结业务需求培训需求，形成具体课程、流程、标准； 5、协助部门领导推动工作，完成领导安排的其他事项。 5.完成上级安排的其他项目工作。 6、协助部门领导推动工作，完成领导安排的其他事项。
1.设计并优化针对餐饮店长的标准化培训课程体系，涵盖运营管理、食品安全、客户服务、成本控制等核心模块； 2.开发配套教材（如手册、视频、案例库）及考核工具，确保内容符合品牌标准与行业法规； 3.主导线下/线上店长培训项目（如新店长入职培训、在岗能力提升班），通过授课、工作坊、小组圆桌等形式提升学员实操能力； 4.定期巡店指导，提供一对一辅导，解决店长在门店运营中的实际问题； 5.建立培训效果追踪机制（如考核认证、满意度调研等），分析数据并迭代课程内容。